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员工发展是yb官网下载的一项重要可持续发展议题,“以人为本”是yb官网下载公司的核心价值之一。从平等雇佣、保障就业到员工的职业发展,yb官网下载努力为员工提供体面的工作,为满足员工对美好生活的向往。

2021年表现
  • 4,3876名员工
    43,876
    4,3876名员工
  • 96%本地化雇佣率
    96%
    96%本地化雇佣率
  • 15.6%女性员工占比
    15.6%
    15.6%女性员工占比
管理政策
yb官网下载制定了《人力资源基本制度》《职务管理办法》《考勤与休假管理办法》《薪酬制度》《工匠培育管理办法》《培训管理办法》《优秀青年人才管理办法》等有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、结社自由、多元化与包容、性别平等、反歧视、禁止使用童工等政策,并配套实施相关措施与系统,以此保障员工的各项权利不受侵犯。
公平的薪酬与福利

yb官网下载始终坚持“发展成果与员工共享”理念,通过实施《薪酬制度》建立了以基本薪酬为主体,同工同酬为原则,绩效奖金、津贴及福利相配套的公平且有利于员工发展的薪酬结构,覆盖所有类型员工。yb官网下载会定期开展薪酬基准分析,确保所有运营点实现公平的薪酬和福利,并为员工提供有竞争力薪酬。


yb官网下载制定了以积分制为基础的薪酬增长机制,在确保员工薪酬标准高于东道国最低工资标准与法定福利(如员工养老、医疗、失业等方面的保障)的前提下,实施包括“薪资、福利、职业发展和工作与生活平衡”等覆盖所有层级员工的全面薪酬计划,使员工:

  • 获得与所从事岗位与所创造价值一致的薪资收入,参与绩效奖励计划。
  • 获得企业提供的各种培训,不断提升员工在组织内外就业能力,并将供应商、承包商逐步纳入 统一培训体系。
  • 获得企业提供的员工职业成长空间、事业平台以及晋升机会,提供符合职业发展特质的多条并行通道。
  • 获得企业利用组织资源建立的各类福利条件,包括但不限于实施所在国家和地区对于员工养老、 医疗、失业等方面的保障计划。
  • 获得员工支持相关的便利设施和服务,如母乳喂养专用房间、各类儿童关怀设施和活动等。
  • 获得企业提供的各种稀缺经历和经验(国际化、跨文化),公司建立了以招聘、竞聘及推荐等相 结合的内部流动渠道,为广大员工提供宽广的内部交流机会。
  • 获得企业提供的工作休假,以满足员工闲暇需求。


为提升女性员工权益,yb官网下载制定政策延长了女性员工生育期带薪假期至158天并确保休产假女员工享受公平的绩效考核,同时保障男员工陪产假期间的相关待遇。

多元化
yb官网下载尊重每个员工的背景,公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工,绝不容忍任何歧视行为,努力打造多元化的人才体系。考虑到多元化和均等的职业发展机会,yb官网下载也致力于根据技能和潜力培养多元化和有才华的员工队伍。
发展与培训
员工的成长是企业成功的基石,员工得到正确的继续教育与技能培训对于公司的可持续发展至关重要。yb官网下载以国际化为导向,建立了体系健全、层级完备、覆盖面广的教育与培训制度,积极做好员工职业生涯规划。
  • yb官网下载通过《人力资源管理基本制度》,鼓励所有员工自主参加继续教育和获取各类资格证书,为他们全额报销学费并提供涨薪和晋升的机会
  • yb官网下载拥有完整的职业发展体系,为员工提供内部培训、不同岗位调动机会以及激励型发展计划
  • yb官网下载制定了多样化的员工成长机制,为所有员工构建了行政管理、业务管理和专业技术三条职业发展通道。员工可根据个人意向选择发展通道,yb官网下载也为不同类型的员工制定了一系列培训、发展计划,充分发挥员工的个人价值。
  • yb官网下载制定了“高级后备人才”“优秀青年人才”“优秀工匠”及“金榜生”等专项人才的选拔与培育机制,通过选拔与培训促进所有层级员工的领导力提升。
劳工权益

yb官网下载以“保护人权”为核心,遵循联合国《工商企业与人权指导原则》开展相关工作,维护联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所规定的人权相关精神及宗旨,尊重全体员工人权,尽力避免因公司业务而造成人权侵犯的事件。

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